一次性工伤医疗补助金具体怎么赔偿（一次性工伤医疗补助金是什么意思）
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1、工伤保险条例规定，5到10级工伤可以在与单位解除劳动关系时享受一次性医疗补助金和一次性再就业补助金待遇，由单位支付，也是以一次性给多少个月工资的形式发放，各地规定不同，你可以咨询当地劳动和社会保障局的工伤保险处，或者医疗保险处。
2、第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5、 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7、 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
8、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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