关于常规型职业兴趣的性格特点，职业兴趣是常规型的人的性格这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、职业兴趣简介编辑兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。

2、职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。

3、知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

4、职业兴趣分类编辑常规型尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。

5、惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。

6、不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。

7、没有强烈的野心，不喜欢冒险。

8、艺术型热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。

9、乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。

10、做事理想化，追求完美。

11、擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。

12、进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。

13、实践型喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。

14、社会型乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。

15、喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。

16、愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。

17、通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。

18、研究型喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。

19、不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

20、管理型对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。

21、喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。

22、根据这六种职业兴趣对每一个职业的重要性的不同，知遇网为每一个职业制作了职业兴趣雷达图，如下页上图。

23、每一种职业兴趣旁边标注的数字代表了该职业兴趣对于职业的重要性程度，5-非常重要，4-比较重要，3-一般，2-不太重要，1-很不重要。

24、每个人都会有自己的职业兴趣倾向，根据个人和职业的职业兴趣比较，我们就可以匹配最适合自己的职业，如下页下图《职业兴趣分布示意图》，可以看到不同的职业有不同的职业兴趣的组合。

25、职业兴趣（Vocational Interest/Job Interest）兴趣是指建立在需要基础上，带有积极情绪色彩的认知和活动倾向，是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度，是个人力求认识、掌握某事物，并经常参与该种活动的心理倾向。

26、当个人对某事物有兴趣时，会对它产生特别的注意力，对该事物感知敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感浓厚、意志坚强。

27、兴趣是人们活动的重要动力之一，是活动成功的重要条件。

28、职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。

29、它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。

30、由于兴趣爱好不同，人的职业兴趣也有很大的差异。

31、有人喜欢具体工作，例如，室内装饰、园林、美容、机械维修等；有人喜欢抽象和创造性的工作，例如，经济分析、新产品开发、社会调查和科学研究等。

32、职业兴趣对职业选择和职业发展都有一定的影响。

33、兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段。

34、对于职业活动，往往从有趣的选择，逐渐产生工作乐趣．进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展成为志趣，表现出方向性和意志性的特点，使人坚定地追求某种职业，并为之尽心尽力。

35、企业型企业型的人是不是思考者，是实干家。

36、他们喜欢与人和理念打交道，而不是实际执行。

37、他们有很好的言语能力，和S型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用自己的语言技巧说服和影响他人，他们看重自己政治和经济方面的积累，关注利润、社会的名声和地位。

38、他们喜欢开启项目，执行下去，尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险，赢回利润。

39、这些目标导向的人们喜欢领导他人，做出决策。

40、企业型的人喜欢包含销售、营销或领导的活动。

41、他们喜欢竞争，渴望开启新的事情。

42、他们不喜欢那些需要追求细节，持续记录，细致的科学性观测，或分析东西的工作，遇到例行公事或条条框框的工作，他们也会不耐烦。

43、这类型的人往往会在大大小小的组织和公司里，从事和销售、管理、政治或其他管理、领导相关的职位。

44、他们喜欢通过金钱、权力或影响力来获得回。

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