员工思想动态问卷调查表（职工思想动态调查问卷）

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关于员工思想动态问卷调查表，职工思想动态调查问卷这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、即由班组长、车间主任等基层干部向政工干部介绍工人的思想状况。

2、由于基层干部和工人接触多,联系广,因而能掌握较多的思想信息。

3、这种方式可以使政工干部在较短的时间内得到较多的信息,也易于发现共性的问题。

4、这种方式的缺陷则是思想信息的准确性要受基层干部素质的影响。

5、基层干部勤于观察,肯动脑筋,善于联系群众,那么信息质量也就高些,反之,则会差些。

6、’二、测验式。

7、即通过民意测验的方式直接了解工人的思想动态。

8、测.验式的好处是:因采取不签名的办法,填表人无所顾忌,能得到一些比较真实的思想情况;好归纳,易整理,便于发现普遍性的思想问题;新颖有趣,费时不多,较受群众欢迎。

9、缺陷则是容易使某些人持应付态度,不加思索地勾过了事,从而使思想信J息、的真实性降低。

10、要使测验式行之有效,就要在制表 (民意测验表)上多下点功夫,力求范围大些,内容精些,格式新些。

11、三、座谈式。

12、’即通过召集部分职工开座谈会的方式来了解职工的思想动态。

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