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近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。

近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”

重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。

2019年，媒体曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出，女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。而造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位，而是这些法律规定在实施过程中存在问题。

一方面，相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业；另一方面，相对于劳动者，追求利益最大化的企业依然处于强势地位，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。

来源/澎湃新闻（记者 钟煜豪）

应聘被要求保证“一旦怀孕主动辞职”，官方回应

工作和生小孩，只能选一个

让人看了既气愤又无奈……

女职工的劳动权益问题

被要求保证“一怀孕就辞职”

有网友通过人民网领导留言板

自己去重庆某酒店应聘

酒店经理要求她写一份

一旦怀孕就自己辞职的书面保证

女性找工作受到不平等对待

“我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？”

她还发出“灵魂拷问”

那么五险中的生育保险要来

重庆两江新区社会保障局

我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。

我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。

在人民网领导留言板上

搜索“怀孕”、“辞职”等关键词时

也出现多条相关投诉反映

DV短评：应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，生育不该成为女性的职场障碍

今天一大早，这件事情火上了热搜，背后又是那个老生常谈的话题：女职工的劳动权益保护。

书面保证怀孕就要主动辞职，这样的做法不但小气，更涉嫌违法。

我想对这家企业的管理者，说句直白点的话，你家里难道就没有妇女吗？！如果你或者你老婆甚至你个女遇到咁嘅条款，你係咪可以笑口噬噬觉得冇问题？

职场出现这样的新闻，并非个案，近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事就曾引发广泛关注，说到底，是某些企业为了追求利益最大化，用这样“剑走偏锋”的方式从职场女性身上节约成本，这样的企业显然未来是走不远的。

宜家生育率已经唔高了，呢啲企业、单位仲搞啲咁嘅小动作，写保证书、降职降薪、甚至辞退，唔係屋企有矿嘅，边个敢生啊？最后，我也希望法律日渐完善，更好地保障职场女性大胆生娃工作两不误。

综合：澎湃新闻（记者/钟煜豪）、人民网领导留言板，如有侵权请与本公众号联系。

来源： 广东公共DV现场

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