工资如何合理划分（工资如何合理避税）

导读关于工资如何合理划分，工资如何合理避税这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、1.现金方式发...

关于工资如何合理划分，工资如何合理避税这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、1.现金方式发放为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。

2、不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。

3、对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。

4、2.虚开发票抵扣这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。

5、企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。

6、这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。

7、然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。

8、3.虚增人头虚列税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。

9、因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。

10、然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。

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