月休4天是按26天算工资吗（月薪工资计算方法）

导读哈喽,小天来为大家解答以下的问题，关于月休4天是按26天算工资吗，月薪工资计算方法这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧...

哈喽,小天来为大家解答以下的问题，关于月休4天是按26天算工资吗，月薪工资计算方法这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧！

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。

2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就必须按规定的照样支付正常的工资。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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