管理方法中的法律方法的内容（管理方法）

导读大家好，小晋来为大家解答以下问题，关于管理方法中的法律方法的内容，管理方法很多人还不知道，今天让我们一起来看看吧！1、2 在人际关系

大家好，小晋来为大家解答以下问题，关于管理方法中的法律方法的内容，管理方法很多人还不知道，今天让我们一起来看看吧！

1、 2.在人际关系理论的推动下，组织的管理和研究已经从最初的“物”发展到“人”，从最初的对纪律的研究发展到对行为的分析，从最初的“监督”管理发展到“独立”管理，从最初的“独裁”管理发展到民主参与式管理。

2、管理者在管理中采取以员工为中心的领导方式，即民主领导，让员工参与决策会议。

3、领导者往往会考虑下属的处境、想法、要求和希望，并对他们采取合作的态度。

4、管理中的问题由集体通过集体讨论决定，监督也采取员工相互监督的形式，等等。

5、这样，员工在情感上容易与组织融为一体，不怕疏远上级而是善意信任上级，使员工的工作情绪保持在较高水平，从而使组织活动取得更大成效。

6、这种以人为中心的管理理论和方法还包括一系列更具体的管理方法。

7、常用的主要有参与式管理、民主管理、工作扩大化、提案制和走动式管理等。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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