顶级IT人才不会留在中端市场组织中
发布日期：2024-04-09 17:14:21
导读 一项新的研究表明，最优秀的IT人才都有远大的抱负，这使得中型市场组织难以获得和留住合适的员工。Advania的报告声称揭示了所谓中端市场企...
一项新的研究表明，最优秀的IT人才都有远大的抱负，这使得中型市场组织难以获得和留住合适的员工。
Advania的报告声称揭示了所谓中端市场企业面临的网络安全、成本管理和运营复杂性障碍，包括揭示了一个令人担忧的趋势，即网络安全意识和培训未能转化为良好实践。
尽管网络安全培训有明确的优先顺序，但基本安全措施的实施仍存在不足，导致此类企业面临更大的攻
企业还面临安全策略不完整以及网络攻击后缺乏问责等挑战，这使得企业更难解决自己的错误。
近一半(47%)的中型市场组织在内部制定网络安全策略，约三分之二的组织提供定期的意识课程和培训，但Advania发现防火墙(55%)和防病毒(57%)维护等基本安全实践被很多企业所忽视。
这项研究强调的真正挑战是IT人才的保留。只有2%的企业表示在两年内成功留住了“优秀”IT员工，而近三分之一(28%)在六个月内失去了“优秀”人才。
Advania安全与合规总监PraveshKara表示：“威胁形势在不断变化，由于资源有限和过时的安全实践，中端市场企业仍然特别容易受到攻击。”
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