韦伯官僚制的理论基础（简述韦伯的官僚制理论）
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1、韦伯的官僚制理论是德国社会学家马克斯·韦伯于20世纪初提出的理论，是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，也是现代社会实施合法统治的行政组织制度。
2、在马克斯·韦伯看来，官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。
3、韦伯认为组织的合法权威有三种来源：习俗惯例；个人魅力；法规理性。
4、法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。
5、在韦伯的官僚制理论中，“合法性”与“合理性”是两个最基本的概念，一切关于韦伯官僚理论的研究都需要从这两个概念出发，才能把握其思想的真谛。
6、“合法性”概念与“合理性”概念是紧联系在一起的，是一个问题的两个方面。
7、“合理性”经常用于一种学理的解释，倾向于技术化、科学化规范化。
8、而“合法性”则经常用于政治学的解释，倾向于统治的合法性与正当性。
9、扩展资料在官僚组织中，由制度规定组织层级、部门划分、职位设置、成员资格，能够形成非人格化的层级节制体系和部门结构，组织成员是否胜任仅仅取决于他的能力，而不是取决于他对组织领袖的个人忠诚和个人依赖。
10、传统虽然也有规章体系，但它的典章来自传统习惯，组织成员之间的关系是建立在个人关系、喜好偏爱、社会特权的基础之上。
11、所以，传统组织中有法律制度，但不可能有法理权威。
12、按照韦伯的说法，这种组织的司法是不规则的，组织运行缺乏工具理性。
13、官僚制作为一种理性的和有效率的管理体制，它迎合并极大地推动了近代资本主义的工业化进程。
14、一方面，官僚制满足了工业大生产的生产模式和管理复杂化的需要。
15、其在精确性、快捷性、可预期性等方面是其他社会组织形式所无与伦比的。
16、另一方面，它以非人格化、制度化的特征而得到科学理性时代的文化认同。
17、当然，官僚组织自身的缺陷也十分明显，对于这种缺陷，韦伯曾毫不客气的指出，家长制组织和个人崇拜组织问题更大，人们在管理社会时当然可以选择不同方式，要么是官僚组织，要么是外行治理，别无他途。
18、参考资料来源：百度百科-韦伯的层级官僚制理论。
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